Оплата труда по дифференцированным расценкам

В самом строительстве по примеру промышленности должен быть усилен технический контроль за качеством. Это тем более необходимо, что характер монтажных работ в сборном строительстве стал во многом напоминать работу в сборочном цехе машиностроительного завода. Необходимо усилить авторский надзор архитекторов и проектировщиков, ввести поэтажную приемку и оценку выполненных работ и ввести взаимный рабочий контроль — за качеством работ между бригадами смежных профессий. Целесообразно предусмотреть оплату труда по дифференцированным расценкам в зависимости от качества работ, повысить роль построечных лабораторий, призванных осуществлять контроль за качеством работ и применяемых в дело строительных материалов, конструкций и деталей. В целях усиления материальной заинтересованности строителей в повышении качества работ постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 23 августа 1955 г. было указано на необходимость применения дифференцированных размеров премий в зависимости от качества вводимых в эксплуатацию зданий. При отличном качестве премия должна увеличиваться на 25%, а при удовлетворительном — на столько же снижаться по сравнению с размером премии, установленным за хорошее качество работ. Новая система премирования инженерно-технических работников и служащих в строительстве, введенная в действие с 1 октября 1959 г., резко повысила роль качественных показателей работы строительных организаций.

Вместо объемных, количественных показателей, по которым ранее производилось премирование, новым положением предусматривается материальное поощрение работников за выполнение и перевыполнение заданий по снижению себестоимости строительно-монтажных работ, выпускаемой продукции или перевозок (в зависимости от характера деятельности хозрасчетных подразделений, состоящих на строительном балансе).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *